أوضح الأستاذ عبدالعزيز عبدالله العثيم الرئيس التنفيذي لشركة أسواق عبدالله العثيم سعي الشركة الجاد في الدفع باتجاه زيادة نسب توطين الوظائف الإدارية والفنية والهندسية والإشرافية في قطاعات وإدارات وفروع الشركة المختلفة، إضافة لبرامج تطوير منسوبيها السعوديين المتمثلة في استمرار تكثيف دورات الاشراف وادارة المراكز التجارية لترقيه الموظفين السعوديين وتنمية قدراتهم ليكونوا نواة لقيادات مستقبلية ، والاعتماد على الكادر الوطني بشكل كامل، مشدداً على أن هذه الوظائف تأتي عملاً باستراتيجية تنمية الموارد البشرية، التي تحقق رؤيتها في توطين الوظائف، باستقطاب وتعيين ودعم توظيف الشباب السعودي ورفع معدلات التوطين في القطاع الخاص، من خلال برامج التدريب المنتهي بالتوظيف في قطاع التجزئة، وتمكين عمل المرأة في كافة القطاعات، حيث أعلنت الشركة عن توفر العديد من الفرص الوظيفية الطموحة في قطاعاتها وإداراتها المختلفة للسعوديين فقط ، وأوضحت الشركة أن هذه القطاعات والإدارات تنوعت بين إدارات الموارد البشرية، والمبيعات ، و التسويق، و المشتريات، و الشؤون القانونية، و الشؤون المالية، و سلسة الأمداد، والتصنيع، والنقل، والمستودعات والخدمات اللوجستية، و الشؤون الهندسية، و تقنية المعلومات، و الجودة، و المراجعة الداخلية، و الاستيراد، و الصيانة، و الاستثمار، و العقار، كما أعلنت الشركة عن توفر 2200 فرصة عمل نسائية، مشيرة إلى أن طريقة التقديم على هذه الوظائف تتمثل بإرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني Jobs@othaimmarkets.com.

يشار إلى أن شركة أسواق عبدالله العثيم تعد من الشركات الرائدة في مجال تدريب وتوظيف الشباب السعودي وتوطين الوظائف، من خلال معهد أكاديمية العثيم للتدريب الذي تأسس مطلع عام 2000م، والذي يقوم سنوياً بتدريب آلاف المنتسبين من الشباب السعودي وتأهيلهم لسوق العمل في قطاع التجزئة بدون مقابل، حيث يتم منحهم شهادات ودورات معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، ويقدم عدداً كبيراً من الدورات التطويرية والتأهيلية، أبرزها دورات الإشراف على المراكز التجارية، تنمية مهارات البيع، خدمة العملاء، دورة محاسب المبيعات، مهارات الحاسب الآلي، ودورات الجودة والتفتيش الغذائي، السلامة المهنية، السلوك الوظيفي، وأخرى في المجالات الإدارية والمالية.